中途採用面接で「いつから働けますか」の質問の意図と正解の回答を解説！！

転職ノウハウ

中途採用の面接の最後に、「いつから働けますか」と聞かれるケースがあります。
準備もなしにいきなり聞かれると、中途半端な回答や、不適切な回答になってしまうかもしれません。

この記事では、以下について説明をします。

・「いつから働けますか」質問の意図
・求職者の状況に応じた質問の正解の回答
・不合格になってしまうNG回答集
この記事を読むことで、「いつから働けますか」の質問に対して、的確に正解の回答を導き出すことができるようになります。実は、回答次第で合否に関わる質問なので、しっかり対策をしておきましょう。

中途採用面接「いつから働けますか」の質問の意図

面接終盤に「いつから働けますか」という質問が投げかけられることがよくあります。
なぜこんな質問を企業はするのでしょうか。まずは質問の意図を理解しましょう。

採用する可能性が高くシンプルに入社日が知りたいため

面接をしている中で、採用したいと面接官が判断し、いつから働けるかをシンプルに知りたいので質問している可能性があります。

この場合は、入社できる可能性が高く、入社日はある程度柔軟に対応してくれます。

 

企業の人員補充が急務ですぐに入社できる人材かどうかを確認するため

急な退職などで募集職種の人員補充が急務なケースに直面している企業がこれにあたります。
即戦力即入社人材が欲しいので、応募者が入社までに時間がかかるような回答をした場合、不合格になる可能性が非常に高いです。

 

応募者の入社意欲を確認するため

採用はしたいが、転職の本気度がいまいち不明な応募者に対して質問している可能性があります。この場合は、企業に対して転職の本気度が伝わるように、具体的な入社日を伝えてあげる必要があります。

 

求職者に応じた「いつから働けますか」に対する正解の回答

ここでは、求職者に応じた「いつから働けますか」に対する正解の回答を紹介します。
まず、「求職者に応じた」というのは、大きく分けて２つあります。
①離職中の求職者
②在職中の求職者
離職中か在職中かで回答すべき内容は変わります。

離職中の求職者の回答

「現在離職中なので、即日勤務可能です。御社の都合が良い入社日に合わせます。」が正解となります。
一般的に企業は内定から入社まで1.5～3ヶ月を見込んでいますが、離職中の方は、基本的に企業の希望日に合わせるべきです。
ただし、遠方からの転職の場合は、引っ越し等の期間を考慮してもらいましょう。（企業側もその点考慮した入社日を設定してくれます）
また、いつでも入社可能な方は以下のような回答もおすすめです。
「現在離職中なので、即日勤務可能です。御社から内定をいただけるのであれば、いつでも入社可能です。」が正解となります。
「御社からの内定をいただけるのであれば」と、ひとこと添えることによって、入社意欲をアピールします。細かい点ですが、印象は変わります。

在職中の求職者の回答

「2ヶ月ほどお時間をいただけますと幸いです。現職との退職交渉や責任を持って業務の引継ぎを行い、円満退職を心掛けたいと思っております。しかし、御社のご都合次第では、早く入社できるように交渉いたしますので、お申し付けください。」がベターな回答です。
退職交渉等に２週間、引継ぎに1ヶ月、2週間の余裕を持たせて2ヶ月という計算です。
引継ぎに関しては、事前に引継ぎ内容をまとめた書類等を作成しておけば、期間を短くすることはできます。
また、遠方から転職する方は、もう1ヶ月ほどプラスしても交渉してもいいかもしれません。

不合格になってしまうNGな回答集

「いつから働けますか」の質問に対して、回答次第で不合格になってしまいますので注意が必要です。

 

入社日までの期間が「4か月以上」と長い

中途人材の採用目的は、人材が急に不足することによって確保する「補充要員」と人員のバランスを整えるために将来的に確保したい「計画要員」の２つに分けることができます。

一般的には、補充要員での採用の方が多いので、早く働いてくれる方が企業は助かります。
つまり、入社まで4ヶ月以上かかると、補充要員としてのニーズを満たすことができなくなるので、企業の採用意欲は落ちてしまいます。
また、4ヶ月以上かかるなら、内定の判断を先延ばしにして、他の求職者を引き続き探しつつ、見つからなければ内定を出すような判断を取られることもあります（実際によくあることです）
他の求職者に選考の機会を与えてしまうというリスクもあるということです。
だからと言って、入社不可能なのに嘘の入社可能日を伝えるのは絶対ダメです。
内定取り消しが確実です。内定まで時間がかかるのであれば、企業にその理由を誠意をもって伝えることで、理解してくれるケースもありますし、その誠実な対応が、内定へのきっかけになったりします。（実際私がそうでした。詳しくは最後に話します。

「現時点では分かりかねます」は最悪

「わからない」という回答は最悪です。計画性の無さが露呈し、転職の本気度が全く伝わりません。
この人ほんとに転職する気あるのか？？と企業は思うはずです。

「他社の選考日程次第」ということも言う必要はありません。
その日程も含めてどれくらいの日数が必要かは面接前に把握しておくべきです。

分からなければ、とりあえず「2ヶ月」でいいでしょう。

 

さいごに

いかがだったでしょうか。

私が転職活動をしていた時の「いつから働けますか」の回答は、「生徒の受験が終わる3月頭以降とさせていただけますでしょうか。今受け持っている生徒を責任をもって合格させてあげたいので、どうか宜しくお願い致します。」でした。

見事内定をいただけましたが、内定先の社長からは、「あの質問ですぐに働けますと答えていたら内定は出さなかったかもしれない。生徒のことも考えて欲しいし、円満に退職をしてほしいからねぇ。あの回答はすばらしい」と言われました。

私の場合は、回答次第では不合格となっていたのです。。。恐ろしい。。。

また、現役人事として言えるのは、「いつから働けますか」と質問する際は、内定が視野に入っているということなので、喜んでいい質問だということです。

中には、定型的に聞く面接官もいますが。。。

内定を勝ち取るためにも、「いつから働けますか」の問いにしっかり対応できる準備をしておきましょう。

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