こんにちは。テンさんです。
運営者プロフィールを紹介させていただきます。
プロフィール
名前：テンさん
某有名メーカーにて人事担当をしています。30代男性。
人材紹介会社との折衝、書類審査、面接、スカウトなど採用全般を担当。また、入社手続き、退社手続き、研修等などその後のアフターフォローも担当しています。
新卒採用、中途採用（正社員、派遣、契約）どちらも担当しており、幅広い年齢層とコンタクトをとっています。
また、多くの人材紹介関連の会社と契約しています。（地方のサービスも含めるとこの2倍以上）
採用環境が整備されていない状態から他社水準レベルまで整備した経験もあります。
採用担当者側の視点で説明することによって、皆さんの転職活動の一助となれば幸いです。
経歴概略
- 新卒で教育サービスの会社に入社
- 勤めている間に宅建士、行政書士に合格
- 人材紹介会社を通して現在の会社に人事担当者として内定をもらう。（異業種、未経験）
- ３年勤めた教育サービスの会社を退社し、現在の会社（メーカー）に入社
- 入社後、人事担当者としての経験を積み、採用フローの見直し、募集方法の変更等、採用関連の全般的な改善を実施
経歴詳細
私は新卒で教育サービス（学習塾）に入社しました。
入社当時は何も考えておらず、将来の目標もありあませんでした。
塾業界は少子化の影響もあり、将来どうなるかわからない業界です。
このままではまずいと思い、独立開業できる法律系の資格を在職中に取得しますが、結婚を機に独立開業の夢はあきらめました。
安定した収入とキャリアを築くために転職を決意し、決意から約３ヶ月間の就職活動で現在の会社の内定をいただきました。
現在は前職より給与、年間休日、福利厚生、仕事の充実感すべてにおいて改善されています。
入社後は、人事担当者として幅広い経験を積みました。また、外部のセミナーにも希望すれば自由に参加できたので、未経験として入社したにもかかわらず、早い段階で主担当に任用されました。
しかし、経験を積めば積むほど、今までの採用の手法では採用が難しいことに気付きます。（特に新卒）
そこで、採用フローの見直し、募集方法の変更、幅広い人材紹介会社と契約を行いました。
現在も採用担当者として従事しているので、皆さんにリアルな採用事情をお伝えしていきたいと思います。
運営方針
転職をしたい人により良い情報を伝える
転職活動は孤独な活動です。学生の就職活動とは違い、多くの仲間はいません。また、事情によっては家族にも話せない方もいると思います。そのような人の力になるために、様々な転職に関する情報を発信していきます。
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